1人ひとりに真摯に向き合う社会保険労務士法人です

エミライン社会保険労務士法人

法人名の「エミライン」は、 笑み（エミ） ＋　未来（ミライ）を掛け合わせた言葉です。 ” 笑顔の未来を皆様と一緒に作りましょう” という想いを込めています。 社名の通り、経営者・従業員の皆様が笑顔になれる未来を目指し、 ご相談いただいた顧問先の企業様と丁寧にコミュニケーションを取りながら、 最良のご提案をさせていただいております。

経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報のうち、 「ヒト」に関わる様々な問題・課題の解決に向けた最適なサポートを行っております。 ＜サポート内容＞ ■人事労務管理相談／労務顧問契約サービス 　パワハラやセクハラなど会社のルールを守らない従業員の対応など 　労務管理・労務トラブルの解決をお手伝いしています。 　就業規則をお預かりした上で、一時的な対応ではなく 　長期にわたって相談をお受けし、共に問題解決に向けて取り組んでいます。 ■就業規則・周辺規程作成支援 　労使間のトラブルを未然に防ぐためには、就業規則の整備が欠かせません。 　法令を遵守した上で、会社独自のルールや実態を反映した運営ができる 　就業規則や規程の作成・改定などのご相談も承っております。 　 ■人事制度構築支援 　職能資格給基準瀬エイド、人事評価制度、目標管理制度、 　賃金制度、退職金制度、賞与制度、昇給制度など 　人事考課に関わる制度の構築についてもサポートいたします。 他、賃金制度作成支援、社内研修制度構築など 「ヒト」に関わる幅広いお悩みにお答えしています。 また、社会保険事務手続きや年末調整業務などの各種手続き業務のアウトソーシングも行っております。

労務手続き給与計算、顧問先からの問い合わせ対応などの事務業務全般。 ■労働・社会保険手続 ■給与計算業務 ■労使協定書の作成 ■就業規則作成届出 ■助成金の支給申請（顧問先のみ、助成金種類限定） ■電話対応、接客 ※基本的に電子申請で行っていますので、行政窓口に行くことはほとんどありません。

入社後は、OJTプログラムに則った研修を行います。 顧問先企業にも提案している当社独自の研修プログラムは、 期間や心構え、必要なスキルをいつまでに身に付けるかなどが可視化されており、 教える側も教わる側も進捗を確認しながら取り組めます。 育成担当によって内容に差があるなどが起きないよう作られた プログラムに則り、一つ一つの仕事を丁寧に教えます。

必要な法の知識なども入社してから覚えられます。 研修を終えた後は、10人規模の会社の給付金申請や給与計算業務など 難易度が高くないルーティン作業から担当していただきます。 分からないことは過去の事例を確認したり、 周りの先輩や社労士の先生たちに聞いたりしながら覚えられます。 徐々にやれることを増やし、業務の幅を広げていきましょう。 スキルや成長度合いに応じて、従業員数が多い企業や難易度が高い業務もお任せしていきます。

顧問先の企業からのお問合せには法律自体についての質問もあれば、 社会人としてのマナーやモラルに関わる問題・課題に関わる内容もあります。 法の知識が身につくことはもちろんですが、 相手が誤解せずに、かつ柔軟に受け取ってもらえるような コミュニケーション力を身に付けることも可能です。 最初は難しい…と思うこともありますが、しっかり教えますので 焦らず、あきらめず、一緒に取り組んでいきましょう。